福利厚生は、社員の満足度を高めるだけではありません。実は、適切に活用することで、企業の税負担を軽減する大きなチャンスになります。でも、どの制度を選べばいいのか、無駄なコストがかからないか、不安に感じていませんか？
福利厚生制度は、従業員のモチベーションを高めるために導入されることが多いですが、実は賢く使えば節税効果も期待できます。例えば、従業員への福利厚生費は、給与とは異なり、一定の範囲内であれば非課税として扱われることがあります。
具体的には、団体医療保険や確定拠出年金、福利厚生施設の利用補助などが該当します。最近では、カフェテリアプランも人気です。これらをうまく活用すれば、法人税の負担を軽減しながら、従業員の働きやすさも向上させることができます。
さらに、福利厚生を充実させることで、社員の定着率が高まり、結果的に企業の成長にもつながります。つまり、従業員にも企業にもメリットがあるということです。
当事務所では、法人経営者の皆様が適切な福利厚生制度を導入し、最大限の節税効果を得られるようサポートしています。福利厚生を通じて、会社の未来を一緒に作りませんか？
YAMADA不動産様の掲載記事を監修しました。
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監修記事URL7月29日（月）から8月1日（木）までの期間は、夏季休業とさせていただきます。
上記期間中のお問い合わせに関しましては、8月2日（金）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
バーシャルオフィス1様の「東京都品川区の起業・創業支援」という記事にて、当事務所が紹介れました。
こちらの記事には、品川区での起業・創業支援に関する有用な情報が掲載されていますので、品川区で起業・創業をお考えの方は参考にしてみてください。
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監修記事URL令和6年（2024年）に実施される定額減税について、月次減税事務に関する詳細をご説明します。
定額減税額は、令和6年6月1日以降に支払われる給与・賞与に対する源泉徴収税額（所得税額）から控除します。控除しきれなかった金額は以降の給与・賞与に対する源泉徴収税額から順次控除されます。なお、源泉徴収税額から控除した額については、給与（賞与）明細書への記載が必要となります。
月次減税事務の対象となる従業員は、以下の条件を満たす者です。
以下の従業員は対象外です。
幣所ではマネーフォワードクラウド給与や弥生給与を使用していますが、今月に入り、各社から続々と定額減税に対応した追加機能がリリースされました。
所得税の定額減税に対応するための機能をリリースしました ※2024年5月14日追記 | マネーフォワード クラウド給与サポート (moneyforward.com)
弥生の給与計算ソフト、令和6年 定額減税の対応方針を公開｜会計ソフトなら弥生株式会社 (yayoi-kk.co.jp)
ほとんどの給与計算ソフトメーカーは定額減税に対応予定となっていますので、自社で使用している給与ソフトの対応予定をしっかりと確認し、6月の給与計算にむけて準備しておきましょう。
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